工伤保险和雇主责任险的主要区别

工伤保险和雇主责任险是我们经常听到的两个名词，但两者之间到底有哪些不一样的地方，经过学习，简单做一个梳理：

一、两者定义不同。工伤保险又称职业伤害保险，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。雇主责任险指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

二、两者性质不同。工伤保险属于法定保险，具有强制性。雇主责任险属于商业保险，不具有强制性。

三、保障对象和保障水平不同。工伤保险的保障对象是雇员，保额水平根据社会经济发展水平来定，基于满足伤残职工基本生活需要。雇主责任险保障对象是雇主，保额水平根据保费高低来定，多投多保，少投少保。

四、赔偿依据不同。工伤保险赔偿依据《工伤保险条例》，雇主责任险赔偿依据合同约定。

五、赔偿范围不同。工伤保险的赔偿范围包括：1.工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用；2.工伤伤残辅助器具配置费；3.一次性伤残补助金；4.伤残津贴；5.评残之后的生活护理费；6.若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金；7.供养亲属抚恤金；8.一次性工亡补助金；9.康复性治疗费用；10.职工住院治疗工伤的伙食补助费用；11.伤残等级在五级至十级且和用

人单位解除劳动关系的员工，经过报办机构的同意之后，该工伤员工前往统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用等，工伤保险都可进行报销，但具体可报销多少，还需要看当地政策是如何规定的；12.劳动能力鉴定费。雇主责任险的赔偿范围主要包括：1、死亡赔偿金；2、伤残赔偿金；3、误工费；4、医疗费。