保险代理关系与劳动关系，可以“共存”吗

劳动者名义上只是保险公司的保险代理人，但同时在公司从事综合管理工作。这种情况下，双方是否存在劳动关系？

最近，岑女士就遇到了这样的问题。因为与保险公司只签订了保险代理合同，公司不承认与她存在劳动关系。为此，她提起了劳动争议仲裁。那么，她的请求能够得到支持吗？保险代理关系与劳动关系可否“共存”呢？

案情简介

岑女士从2015年5月起开始担任某保险公司的保险代理人。当时，她和保险公司订立了一份保险代理合同，约定双方仅建立代理关系。

由于看到岑女士的管理才能，从2016年4月起，保险公司开始安排岑女士从事综合管理工作。这样一来，公司除了向她发放保险代理的佣金外，每月还发放固定基本工资，并根据对她的考核情况发放绩效工资。在岑女士休产假期间，保险公司也正常发放基本工资。但在这个过程中，双方一直没有订立劳动合同，公司也没有为她缴纳社会保险费。也就是说，岑女士和公司之间，一直只有一份保险代理合同。

2020年9月30日，岑女士辞职了。因为公司不承认双方之间曾存在劳动关系，她申请仲裁，要求确认自己与保险公司在2015年5月至2020年9月期间的劳动关系。

为了证明自己的主张，岑女士提交了自己在公司期间的打卡记录、工资条、银行卡收入流水等证据，证明从2016年4月起，公司对其进行了考勤和绩效管理，并发放了工资。

处理结果

仲裁委裁决确认岑女士与保险公司在2016年4月至2020年9月期间存在劳动关系，对2015年5月至2016年3月期间的劳动关系，不予确认。

焦点分析

原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

上述法律规定了构成事实劳动关系的三要素。而在这个案子中，岑女士与保险公司之间就符合这三要素。

首先，岑女士与保险公司之间没有订立劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格。

其次，岑女士提交的打卡记录、工资条、银行卡收入流水显示，从2016年4月起，岑女士除了从事保险代理合同约定的保险代理业务、领取保险代理佣金外，还从事保险公司安排的综合管理岗位工作，每月领取固定的基本报酬和绩效工资，并参加保险公司的考勤，保险公司在岑女士产假期间也履行了用人单位的义务，这说明保险公司依法制定的各项劳动规章制度适用于岑女士，岑女士受保险公司的劳动管理，从事保险公司安排的有报酬的劳动。最后，岑女士提供的劳动当然也属于保险公司业务的组成部分。

因此，从2016年4月起，岑女士与保险公司建立了劳动关系。但2015年5月至2016年3月期间，岑女士在保险公司仅从事保险业务代理工作，双方不存在劳动关系。

作者 | 广西北海市劳动人事争议仲裁委员会