劳动者达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同，是否需要支付赔偿金？

劳动者达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同，是否需要支付赔偿金？来看看下面这则案例。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，马某某，女，1963年9月27日出生。2007年12月1日，马某某入职上海某街道社区工作者事务所（以下简称“单位”）从事社区相关工作，《劳动合同》期限至2019年9月30日。

2018年9月27日，单位向马某某发出《关于劳动合同自然终止的通知》，载明“马某某女士：根据相关文件，劳动合同于2018年9月27日自然终止已经届满”。同日，单位为马某某开具了《上海市单位退工证明》，记载2018年9月27日劳动合同终止。

2018年11月8日，马某某申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金123632元。仲裁委不予支持。

马某某对此不服，遂起诉至上海市浦东新区人民法院。

一审判决：劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付赔偿金

一审审理中，马某某和单位一致确认：其属于管理岗位，法定退休年龄为55周岁。上海市浦东新区人民法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

本案中，马某某于1963年9月27日出生，至2018年9月27日已满55周岁，且马某某、单位一致确认马某某属于管理岗位，法定退休年龄为55周岁。因此，在马某某已经达到法定退休年龄的情况下，单位据此书面通知双方劳动合同终止，并无不妥。由此，马某某要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金123632元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上，判决：驳回马某某的诉讼请求。

马某某不服一审判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉称，我虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，单位不得终止。二审判决：劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动合同终止的情形，公司终止合同并无不妥。

上海市第一中级人民法院认为，本案的争议焦点为：在劳动合同期限之内，用人单位在劳动者到达法定退休年龄时终止与之的劳动合同，是否构成违法解除。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系国务院颁布的行政法规，该实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动合同终止的情形之一，与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者是并列关系，并不矛盾，均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止。

在马某某已经达到法定退休年龄的情况下，单位书面通知马某某双方劳动合同终止，并无不妥。

综上，马某某的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

马某某仍不服，向上海高院申请再审。

高院裁定：劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止

上海市高级人民法院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的相关情形，依照该第四十四条第(二)项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是同时该第四十四条第(六)项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。

劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止的规定。在马某某已经达到法定退休年龄的情况下，单位书面通知马某某双方劳动合同终止，据此判决并无不当。马某某申请再审的理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。