员工请病假去干了这事儿，用人单位可以解除劳动合同吗？

请假去看牙医，男子却频频在朋友圈晒去旅游的照片，公司看到其朋友圈后认定其利用病假旅游，属于骗取假期行为，将其开除。男子不服起诉到法院，却遭法院驳回。

王某因牙龈发炎，预约了2019年11月26日及28日的牙科，并据此向用人单位申请两日全额带薪病假。之后，11月26日的就诊预约因牙科诊所安全检查缘故被取消，之后王某又自行取消了11月28日的就诊预约。

两日就诊预约取消后，王某并未向单位申请取消全额带薪病假，而是在此期间去了香港，并多次在微信朋友圈分享其旅行见闻。

单位注意到王某朋友圈，要求其提供11月26日及28日的病假单及就诊记录。因其无法提供，用人单位认定其利用病假旅游，属于骗取假期行为，严重违纪，并以此为由解除双方劳动合同。

王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假，去香港也是探亲而非旅游，并不存在骗取假期行为，用人单位据此解除劳动合同属于违法解除，遂起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为王某的行为构成严重违纪，驳回其诉请。

【法官释法】

病假期间，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限、在本单位工作年限等因素向劳动者发放工资。法律法规对病假工资的发放标准有明确规定，尤其规定了最低标准，以保障劳动者权益。实践中，有的单位还会制定高于法定标准的病假工资发放标准。比如本案中，根据用人单位的规章制度，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。也就是说，在规定天数内，申请病假并不扣减工资。

王某在就诊预约被取消的情况下，就应正常上班，但王某非但没有申请撤销病假，反而擅自将病假挪作他用。在病假期间赴港，无论是探亲或旅游，均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。